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步入人生的第70个年头，周小川迎来了新的职位。今天，在博鳌亚洲论坛2018年年会上诞生了新一届理事会。根据选举结果，中国人民银行前行长周小川出任博鳌亚洲论坛中方首席代表。根据章程规定，中方首席代表为理事会当然理事，并担任副理事长。此前，博鳌亚洲论坛副理事长、中方首席代表是原中共中央政治局委员、国务院副总曾培炎。

假如你今天的公司能有这么一批人才，会不会成就伟大的事业？你还会坚持一定要拥有90%的股份吗，还是会给出1%、5%、10%的股份给这些奇才加入公司。你有80%的股份，公司只值两块钱没有太大意义。3、你为什么无法留住一流人才离开硅谷，我自己在微软的团队，也看到非常多顶尖的奇才。微软研究院或者Google工程师做的好，很大程度上是来自于汇集了这一批超级厉害的能人。那么怎么样做好人才的管理呢？我在这里分享我个人的经验。

所以一个好的文化和使命，不但可以让每个员工上班的时候可以自我激励，而且对他衡量每个工作是有非常直接、细腻、客观、可评估的一个引导力量。比如说，我们在Google工作，Google的价值观是组织全球的信息，让人人能享用。那么我要做Gmail，我应该收费还是让每个人能用呢？我想你的答案就变得很简单了。

业内人士表示，从价格走势看，SP1906合约结算价与国内现货价格相关性较高，期现货市场联动良好，价格充分反映了中国市场供需情况，同时为上下游企业提供了价格参考和风险管理工具，初步发挥了金融服务实体企业的功能，对促进产业稳健发展有积极意义。上期所将继续按照“建设成为世界一流交易所”的长期目标，坚持“以世界眼光谋划未来，以国际标准建立规则，以本土优势彰显特色”的基本思路，以“服务实体经济，用衍生品协助全球客户管理风险”为使命，以高度的责任感，加强统筹协调，切实履行市场监管和风险防范的职责，同时密切关注市场声音，不断优化交割流程，持续提升期现市场的贴合度，确保纸浆期货的稳健运行。

有投资者担心格力电器分散的股权结构会引起野蛮人的惦记。董明珠回答，这需要两方面的努力：第一，、应该完善制度，防范这类事件的发生；第二，我们有九万员工，每人出一万就是9亿元，每人10万就是90亿元，每人100万就是900亿元，退休之前，我要让所有格力员工都持有格力股票，来解决野蛮人的问题。

那么顶尖的人才到底有多厉害呢？这次去硅谷我们见了很多顶尖人才。第一位顶尖人才是马克·安德森（Marc Andreessen）他做了第一个浏览器，后来他在没有云计算的时候，就率先做了云计算，此外还做了第三件牛的事情，他开创了现在硅谷最火的VC公司。