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从2012年12月安倍第二次入主首相府算起，安倍已经履任首相达7年之久，是战后日本任职时间最长的首相。如果内阁成员长期保持不变，难免会给民众造成“因循守旧”之感。中国社科院日本所研究员高洪认为，从这次内阁的调整也看得出，安倍对他自己的政治生涯，有一个更为长远的考虑。

调整：滴滴紧急更改试运营服务时间一位不愿具名的滴滴内部员工对中新经纬记者表示：“限制女性乘车时间这个点在滴滴员工之间也有争议，不少同事觉得这个细节有点无厘头，虽然你前面预热了很久顺风车要保护女性之类的，但具体实施起来恐怕还是会引发争论。”在一片讨论与质疑声中，滴滴决定对顺风车试运营规则进行调整。在7日晚20时30分左右发布的公告中，滴滴称“在方案公布前，我们并没有就这一规则(女性用户5时至20时、男性用户5时至23时)面向公众做评议讨论，没能充分听取各方意见。同时因为考虑不周，沟通不当，给大家造成困扰了，我们深表歉意。”

去年11月，法国总统马克龙收到一份关于归还非洲文物的报告，其中建议只要所有国提出申请，法国就应该永久归还那些未经所有国允许就运至法国本土境内的撒哈拉以南地区的文物。“塞内加尔就在提出申请。”该国的文化部长阿卜杜·拉蒂夫·库利巴利（Abdou Latif Coulibaly）说道。

当然，股权激励方式并非一成不变，华为会随着企业运行环境以及管理结构的变化不断调整和适应。不同企业间所使用的激励方式也会有所不同，比如有的企业更注重管理层的股权激励。王裕民，北京多信投资有限公司CEO、AI理财创始人股权激励是企业对员工当下工作的肯定，也是员工对未来成绩的期许。华为前期的虚拟股权机制，一方面为企业发展融资超过260亿元，使得华为在笃定迈向世界500强的路上步子更快、更稳；另一方面也激励了拥有员工、股东双重身份的工作伙伴，投入到为实现共同目标而奋斗的伟大事业中。而当前华为TUP股权激励的改革，则是面对BAT人才竞争做出的金手铐。零现金入股既降低了股权激励的持有成本，又激活了员工的二次创业精神。个人认为，未来登陆股票市场成为面向公众的上市公司，或已在华为的规划之列。毕竟，接受外部资本的注入，迎接社会的监管与挑战，符合华为的狼性文化。制度是文化实现的载体，在华为不同的发展阶段，股权制度的变化亦一路同行，为深化企业价值观保驾护航。

责任编辑：余鹏飞■本报记者 金晓岩 北京报道在低迷的资本市场中，白酒股也不再是一骑绝尘，连续几日的股市下挫不免让整个白酒市场蒙上了一层阴影，即便是近日几家白酒企业发布了比较亮丽的第三季度业绩报告，依然难挡白酒资本市场低迷之状。继10月23日、24日两个交易日连续下跌之后，10月25日，早盘指数大幅低开，白酒板块延续颓势，板块跌幅近3%，截至发稿，贵州茅台跌超3%，股价创近一年新低，古井贡酒、洋河股份跌幅均超过3%，口子窖、泸州老窖、伊力特、顺鑫农业、五粮液等多股也均有不同程度的下跌。